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2018年各地婚假、产假、陪产假多少天?工资怎么算?

e社宝小编
2018-07-19 11:39:42.0
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摘要:2016年1月1日,全面二孩政策正式落地。自2017年以来,在各地普遍延长产假的配套政策基础上,全国多个地方还相继出台“催生”二孩的奖励政策。那么各地婚假、产假...

2018年各地婚假、产假、陪产假多少天?工资怎么算?

2016年1月1日,全面二孩政策正式落地。自2017年以来,在各地普遍延长产假的配套政策基础上,全国多个地方还相继出台“催生”二孩的奖励政策。那么各地婚假、产假、陪产假分别有多少天?工资又该怎么算?


根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

各省市在执行上述规定时,可酌情修改,但修改结果不能低于规定天数。


小编整理了一些各省市婚假、产假、陪产假的具体情况,大家一起来看下:

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必须放的假

1、产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。

3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。


可以放的假

1、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。

2、哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

3、保胎假:医生开证明,按病假待遇。

有些人会担心这么长的假期,公司发不发工资,又能发多少呢?小编在这里告诉大家不要发愁,各地陪产假与婚假期间工资都是正常发放,且不影响职工考勤与评奖;而产假工资的发放也是大同小异。


一般情况下是生育津贴和员工工资就高领取:

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发给员工。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那就按生育津贴发给员工。


哪些人可以领取生育津贴?(各地标准不同,以当地为准)

1、符合生育条件的参保职工,因引流产或分娩情况休假的人员。

2、分娩前生育保险连续缴纳9个月。若参保职工分娩前连续缴满不足9个月,分娩之月后连续缴满12个月,职工的生育津贴由生育保险予以补支。补支标准为申报领取津贴之月,用人单位职工月缴费平均工资除以30再乘以产假天数。


如何领取生育津贴?

大部分地区都是由单位申领,然后参加生育保险的女职工,在终止妊娠后向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。部分企业是在职工生产期间正常发放工资或者补助,然后在申领完生育津贴后将津贴存入公司账户,有的企业直接是将申领到的津贴一次性发放给员工,二者都可以。

生育保险除了可以减轻生育经济困难,同时也是为了劳动力再生产的延续。随着人口老龄化的加剧,国家鼓励生二孩来应对以后劳动力下降的问题。


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