当前定位:
首页 > 社保问答 > 缴社保,员工有选择权吗?

缴社保,员工有选择权吗?

e社宝小编
2017-12-05 11:21:50.0
1191浏览量

摘要:试想,如果现在社会保障被写在法律里,明令要求企业必须为员工上保险,这样都无法避免还是有些企业不上保险,那么如果变成非强制性,让员工自由选择,那么员工的自身利益如何保证?很有可能拿到钱还不如之前

缴社保,员工有选择权吗?

从根本来讲,社保是国家强制缴纳的。作为一个企业,员工从入职开始,就必须为其缴纳社保。

社会保险分为五个部分,养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

以杭州为例:养老保险、医疗保险、失业保险是由个人和企业共同缴费,养老保险是省级统筹企业缴纳14%,个人缴纳8%;医疗保险是市级统筹一般要求企业缴纳不低于11.5%,个人缴纳2%+4。失业保险企业缴纳2%,个人缴纳1%(非城镇户口不用缴);工伤企业缴纳0.5%到1.2%,个人不缴费(根据行业工种类型不同而有不同的缴费标准);生育企业管1.2%。

所以,企业为员工购买社保所交的钱余额占工资(14%+11.5%+2%+1.2%+1.2%=29.9%)

企业交社保的基数是以员工的每月工资总额为缴费基数,但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%,最低不得低于60%。

社保的建立是把收入进行再分配,以保障将来的各种需要。是一种前瞻性的活动。社保不单单是养老保险,还有一开始说的医疗、工伤、失业、生育。

现在养老保险的问题社会上谈的比较火热,很多人退保,觉得还不如自己拿钱进行储蓄,确实我国养老保险现在处于一种让人很心慌的阶段,政府不敢说有多少空帐,但是不得不说的是,养老保险的作用是确实存在的。

强制企业为员工购买代表者社会保险的强制性的性质,体现的是保障性。员工无法为自己选择缴或不缴,也不能选择只缴几险。

试想,如果现在社会保障被写在法律里,明令要求企业必须为员工上保险,这样都无法避免还是有些企业不上保险,那么如果变成非强制性,让员工自由选择,那么员工的自身利益如何保证?很有可能拿到钱还不如之前。

为员工缴纳社保不仅是企业的义务,更是合法规避法律风险和为员工争取利益最大化的一种手段。

标签: 社保 社保费

慧伴社是全国人事服务代办的权威专业平台,专注社保代理、社保全国转移合并、退休、异地医疗、公积金、个税业务的办理。

慧伴社由北京威克逊顾问有限公司和北京易社宝信息技术有限公司共同打造,基于20年丰富的人力资源优势和专业的社保服务经验, 线上办理、专属客服,快捷安全,值得信赖。