2020年全市人才总量力争达100万人 扬州社保卡将全省“通刷”

2016-10-26 10:34

“十三五”期间，扬州将突出体现保障和改善民生的要求，实施就业优先战略和更加积极的就业政策，建立更加公平可持续的社会保障制度，加快推进人才强市战略，完善工资收入分配制度，深化人事制度改革、构建和谐劳动关系，为推进建设“宜居、宜游、宜创”的新扬州做出新的贡献。

就业

实施更加积极的促进与稳定就业政策，大力推进全民创业工程，进一步优化就业结构，不断扩大就业规模，控制失业规模，稳定就业局势，推动劳动者“好就业、就好业”。进一步完善统筹城乡的就业制度，形成统一规范灵活的人力资源市场，劳动者的职业技能显著提升。

五年开发（采集）就业岗位45万个，城镇新增就业25万人，新增转移农村劳动力10万人，扶持城乡劳动者成功自主创业1万人，带动就业2.5万人，职业培训人数60万人，其中创业培训2万人，开展职业技能鉴定32.5万人，城镇登记失业率控制在4%以内。

人才

高效开发、优化配置人才资源，全力抓好人才引进、培育和使用，建设一支规模较大、结构合理、素质优良、绩效突出的人才队伍，人才机制更加灵活、人才队伍数量更为宏大、素质全面提升、结构趋向合理、作用日益凸显，人才环境进一步优化，人才综合竞争力明显增强。

到2020年，力争实现全市人才发展“1111”目标，即创业创新领军人才达1000人，博士人才达1万人，硕士人才达10万人，人才总量达100万人。人才素质大幅提高，高技能人才总量达到23万人，每万名劳动力中高技能人才数达700人。

社保

养老、医疗参保率超98%

加快建立与经济社会发展水平相适应，基本保障全面覆盖、补充保障协调发展、兜底保障无缝衔接、困难群体帮扶有力、保障待遇合理增长、经办服务高效便捷，统筹城乡的社会保障体系。稳步提高社会保险统筹层次，法定人群参保基本覆盖，完善各类保险的衔接并轨，逐步缩小城乡差别，基本社会保险待遇水平适度增长，退休人员社区管理服务体系更加完善。

“十三五”期末，城乡基本养老、基本医疗和失业保险参保率达到98%以上，工伤保险参保人数达到85万人，生育保险参保人数达到72万人。

职工工资

全力助推居民收入增长

深化机关事业单位工资制度改革，健全完善机关事业单位工资水平正常调整机制，优化机关事业单位工资结构。加大企业工资宏观调控力度，着力健全工资决定及正常增长机制，完善企业工资分配宏观指导调控体系，全力助推居民收入增长。

劳动关系

劳动者合法权益有保障

协调劳动关系三方机制有效运行，劳动标准体系更加健全，“五位一体”劳动人事争议调解机制进一步加强，劳动人事争议案件得到及时有效处理，劳动者合法权益得到有效维护。

规模以上企业劳动合同签订率保持在99%以上，建工会企业集体合同签订率保持在98%以上，劳动人事争议仲裁结案率达95%以上。

公共服务水平

社会保障实现“一卡通”

基本公共服务机构建立健全、设施设备更加完善、信息网络互联互通、服务流程科学规范、服务队伍素质优良、服务水平显著提高。

县（市、区）、乡镇（街道）、行政村（社区）三级基本公共服务平台建设加速推进，城乡居民能够就近就便享受到规范、便捷、高效的基本公共服务。以社会保障“一卡通”为重点的信息化建设迈上新台阶，基本实现人社各项业务的全覆盖、各类公共服务人群的全覆盖、服务网络的全覆盖、服务功能的全覆盖，基本实现系统融合、信息共享、业务协同，“十三五”期末社会保障卡持卡人数达400万人。